连日来，“执行力”成为会议的热门话题， 代表们表示，能否把美好蓝图变 成现实，核心问题就是抓落实。

　　【报告摘要】

　　要进一步转变工作作风，围绕昆明市中心工作和重大任务，建立任务具体、责任明确、考评有据、奖惩分明的督查制度。加大行政效能检察力度，严格责任追究，严肃查处不作为、乱作为、推诿扯皮等行为。把执行力作为衡量领导干部能力和水平的重要标准，作为考核任用干部的重要依据，在广大干部特别是领导干部中形成真抓实干的良好风气，确保昆明市各项事业向前推进。

　　【代表声音】

　　范立义代表：现在，办事效率不高问题比较突出，有的事情本来一天就能办好，却要几天才能办好，究其原因，有体制上的原因，也有一部分公务员责任心缺失的原因。责任人分散，不利于提高办事效率。应建立健全公务员聘任制、廉政建设、责任问责制执行到底。

　　李雁翎代表：职能部门要树立为企业服务的观念。执行力不强的根本问题在于机关的工作人员思想认识不到位。作为一名来自企业的代表，深感企业还是经常面临“门难进、脸难瞧、事难办”的问题。市委、市政府的政策措施十分好，但落实到具体办事部门、职能部门就变了样。执行力不强，直接影响到昆明的发展问题。

　　徐小川代表：提高执行力，要有一个有效力的考核制度来评定工作成绩，不能出现“干好干坏一个样、多干少干一个样”的情况。

　　韩成富代表：提高执行力关键是干部队伍的考核体系要健全。建立考核干部的长效机制，考核体系要更加科学、系统。把执行力作为衡量领导干部能力和水平的重要标准，作为考核任用干部的重要依据。

    代表讨论市纪委工作报告 

    昨天上午，参加市九次党代会的代表和列席人员，继续分组讨论市纪委向大会所作的报告。

　　富民、安宁、西山等代表团的代表们认为，报告实事求是，既肯定了成绩，总结了经验，又指出了存在的问题。他们说，三年来，全市各级党委、纪委认真贯彻落实党的十
六大精神，按照党中央和省、市委的决定和部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，全面落实反腐倡廉各项任务，使我市党风建设和反腐败工作取得了明显成效。三年来，我市坚决纠正了在土地征用、城镇房屋拆迁、企业重组改制中出现的损害群众利益、拖欠建设工程款、拖欠农民工工资等方面存在的问题，特别是在解决群众反映强烈的突出问题上加了工作大力度。三年来，我市政务公开、厂务公开和村务公开工作进一步深化，在学校、医院以及水、电、气、公交等公用事业单位推行了公开制度，在试行与群众密切相关的重大事项社会公示、社会听证等制度方面成绩明显。

　　石林、呈贡、五华等代表团的代表们同时指出，随着反腐败斗争的深入，治本在反腐败工作中的地位和作用越来越重要，只有在努力遏制腐败现象的同时，进一步加大预防力度，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，才能推动反腐倡廉工作的健康发展。

记者谭蓉 都市时报
记者李凌 陈明亮 昆明日报
(2006-09-05)

编辑：王成