“中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。”——这本来是一条非常正面的新闻，孰料却在网上引爆了网友的“炮火”。
从各大门户网站的留言看，几乎所有的网友都对这条新闻持嗤之以鼻的态度，讥之为“真实的谎言”者有之，认为“不涨反降”者有之，质疑“是不是又在放卫星”者亦有之。如果说网友的发言尚不具有统计意义的话，那么上个月《人民日报》旗下的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查，就应该能够说明问题了。调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%。
数据显示是“增长”，而大多数人又没有感受到“增长”，那么这些“增长”都流向哪里去了呢？根据中国社会目前的利益分配格局，我认为主要流向了两个方向：
一是流向垄断行业。据统计，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8％，但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55％。显然，这些行业是工资增长的“蓄水池”，吸收了大部分“增长”；二是流向了管理层。不同的研究机构用不同的方式所进行的调查都表明，目前管理层和普通职工的收入差距，一般在15倍以上，高的甚至达到了30多倍。
至于私营企业普通职工的工资长期徘徊不前，就更是一个众所周知的事实了。不少私营企业主甚至将当地最低工资规定为职工最高工资，使得他们的收入大大低于当地的职工平均收入水平。
福利经济学认为，增加同样数量的金钱，对不同收入水平的人所产生的边际效用是不一样的：收入越低的人，会感到自己的福利增加得越多，收入越高的人，会感到自己的福利增加得越少。因此，在财富总额既定的情况下，使低收入的人群增加收入，才能最大限度地增加社会总福利。从这个意义上说，这次“中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长”，由于导致了普通职工收入相对下降的后果，结果不仅没有增加社会总福利，反而降低了社会总福利，这是非常令人遗憾的。
都市时报
编辑：深寒