60岁老人免费乘车开全国先河

　　作为昆明市最大的窗口服务行业，昆明公交集团秉承“服务人民，奉献社会”之宗旨，一直以来积极主动为老百姓提供便利实惠的优质服务，为政府排忧解难。

　　奉献社会，余庆荣正是以“奉献”这两个字作为自己的人生坐标，与绝症、病痛作着顽

　　余庆荣去世后，公交许多干部职工才明白余庆荣一个习惯性动作的原因所在：近几年，他们在和余庆荣谈工作时发现，余庆荣有时把脚高高地翘在桌子或沙发的扶手上。当时，有人纳闷：余总怎么会有这么一个“奇怪的习惯动作”。现在，大家明白了。昆明公交集团党委副书记吴艳含着眼泪说：“把脚抬高，换个姿势，能加快血液的流动，那是余总减轻骨疼、坚持工作的方法啊！”

　　公交行业既有非常的特殊性，作为企业，既要追求经济效益以求发展，又要兼顾其公益责任。余庆荣多次在干部职工大会上强调：“企业要为老百姓出行办实事、做好事，既要经济效益，更要社会效益”。

　　早在数年前，昆明公交就为革命伤残军人、伤残警察、下肢残疾和盲人提供了免费乘车服务。2005年7月推行公交IC卡后，在企业力所能及的范围内，除延续上述免费服务外，公司又实行了普通卡9折、70岁以上老年人和低收入人群6.5折、中小学生3折的优惠服务，为此公交年均减收3000余万元。

　　2005年和2006年，昆明公交克服困难自筹资金2亿多元，新购车辆1400多台，增加了线路，扩大了运力，为老百姓提供了更快捷、更方便、更优质的服务，得到了政府的充分肯定。

　　新修订的《云南省老年人权益保障条例》明确规定，昆明60岁以上老年人免费坐市区公交车。

　　今年3月下旬的一天，正在医院接受治疗的余庆荣得知，2007年7月1日起，昆明实行60岁以上老年人免费坐市区公交车。余庆荣在病床上打电话到公司，通知有关领导召开专题会议，随后立即赶回单位主持了会议，就IC卡的制做、办卡点的设置、如何为老年人提供安全优质服务进行了周密的安排。

　　余庆荣说：“一定要竭尽全力，不打折扣，确保7月1日起让60岁以上的老年人高高兴兴、安安全全地坐上免费公交车。”

　　就在余庆荣正在安排老年人免费乘公交车的有关具体事宜时，骨髓癌巨大的疼痛突然席卷而来，余庆荣身体开始颤抖，手里的茶杯开始摇晃，差一点掉在了地上。余庆荣强忍着痛苦，努力不让同事发现自己的异常。但疼痛使他感觉到万箭穿心，实在忍受不了，余庆荣把脚高高地抬起，放在沙发扶手上，双手紧紧地抓住沙发。他对同事说：“没事，可能是这两天气候变化，腿脚有些不舒服”。

　　两个多小时的会议，余庆荣保持着这个“古怪”的姿势，对老年人免费乘车“爱心卡”的办理、安全乘车等事宜进行了精心的安排……

　　会议结束后，办公室人员在打扫会议室时发现：余庆荣坐的沙发上，有着许多深深的手指印。

　　6月12日，老年人免费乘车“爱心卡”开始办理。为保证老人尽快、顺利地办理到免费乘车卡，公交集团抽调大量人员，设立了7个老年人免费乘车IC卡办理点，在办理免费乘车卡时，实行一站式服务，即在哪里办卡就在哪里取卡，最大限度方便老年人。公交集团还作好准备，办卡人数如逐渐增多，根据实际需要增设临时流动办卡点。同时，为确保老年人免费乘车能顺利实施，公交集团准备了数万张临时性过渡卡。

　　通过努力，7月1日，昆明60岁以上的老年人如期坐上了免费公交车。为60岁以上老人提供免费乘车，这在全国首开先河，其他省市都是70岁以上的老人才可免费乘车。

　　公交此举引起了社会广泛关注，成为昆明的热点话题。有媒体评论：“这是昆明建设小康和谐社会迈出的一步”。

　　据了解，昆明市四城区现有60岁以上老年人约20多万人，目前平均每天刷卡次数为23万次左右，按此测算，每年公交集团将减少营运收入7200多万元。到今年10月初，昆明公交已为老年人办理免费乘车卡20多万张。截止9月21日，老年“爱心卡”的刷卡次数累计已经超过1000万人次，日均超过24万人次，占集团公司日均客运量的13%。

　　2007年9月18日，余庆荣去世第三天，昆明公交又一惠民措施“IC卡换乘减付”实施。广大的乘客再次享受到公交的实惠。“IC卡换乘减付”是市政府为体现“公交优先”提出的一项新措施。早在1年前，余庆荣就对这项措施的实施作了具体的安排。他说：“提高公交出行分担率是解决交通拥堵的有效途径，要吸引广大市民优先选乘公交车，就必须从票价、换乘等方面体现出公交优惠，使中低收入阶层的市民成为直接受益者”。

　　昆明公交IC卡“换乘减付”的收费为：市民在第一次乘车后的1小时内，换乘可享受50%的票价优惠。昆明的特困职工，持公交IC卡（优惠卡）刷卡乘坐公交车，不受时间和乘车次数的限定，均按法定票价的50%优惠收费。据测算，推行公交普通IC卡“换乘减付”收费后，公交集团每年又将减收2000多万元。

　　市民在“换乘减付”中得到了实惠，据媒体调查公布的数字显示：乘公交车上班的市民，一年一人可省下200余元的交通费。

　　以人为本团结干事

　　余庆荣青年时喜欢踢足球。在车队当司机时，余庆荣就是车队足球队的一名足球中场队员，指挥着球员夺取了“三连冠”。

　　担任企业老总后，余庆荣坚持党性和原则、坚持“以人为本”，强调团队精神，从不做“口袋里卖猫的事”，得到了班子成员、基层干部职工的信赖和拥戴，企业实现了政令畅通。“团结奉献、爱岗敬业、优质高效、求实创新”成为昆明公交的企业精神。公交人心齐、气顺、劲足，形成了团结干事的的良好氛围。

　　公交五公司远郊旅游车队队长史滇昆是当年余庆荣的队友。史滇昆回忆，在球队，余庆荣踢的是中场，同时也是场上队长。中场在球队起的是组织、指挥的作用。余庆荣非常强调集体的团结和协作，在球队提倡团队意识。他根据队员的特长安排场上位置，组织强有力的进攻。

　　平时，余庆荣和球员们关系很好，非常关心大家，并且善于听取大家的意见和表达自己的看法。每当球员有情绪，他通过聊天等方式，和球员进行沟通，让球员有良好的心情上场。球队在余庆荣的带领下击败了劲敌，余庆荣在球队3年，球队获得了“三连冠”的好成绩。

　　史滇昆说：“余总提倡的团队精神，是球队制胜的关键。”

　　在公交集团领导层有一个传统，凡是集体外出开会，必然是大家一起乘坐一辆中巴车，开会也必然坐在一起。这样的细节引起了其它单位的关注。有人曾说：“公交集团领导班子的团结，从开会上就能看出来。”

　　余庆荣担任公交公司总经理后，在领导班子里有杨吉祥等3位老同志曾经是余庆荣的老领导。余庆荣非常尊重老领导，凡是有什么工作上的想法和思路，他都先和3位老领导沟通，意见统一后再在办公会上进行讨论。对老领导的尊敬得到了老领导们的支持，余庆荣的许多工作思路都在老领导的帮助下得到了完善和实施。杨吉祥说：“昆明公交领导班子能团结战斗，和领头人余庆荣的个人行为密不可分”。

　　昆明公交领导班子评价：余庆荣在一把手的位置上光明磊落，不独断专横。如何事情、任何决策都摆在桌面上讲，通过集体讨论决定，从不做‘口袋里卖猫’的事。他坚持党性和原则，所以得到了班子成员、基层干部职工的信赖和拥戴，使企业实现了政令畅通。

　　余庆荣规定，企业10万以上的支出必须严格进行公开招标。仅1999年采购300辆新车，就为企业节约资金428万元。在2001年建盖公交小区时，节约资金500万元。

　　企业中层干部的任免是敏感问题，对此，余庆荣坚持任人唯贤，把年轻有为的职工调到基层领导岗位上，把年龄大、难以胜任工作的基层干部撤下来，进行妥善的安排。凡是提拔干部，余庆荣总是到基层对提拔者进行调查，实事求是地在会上提出自己的看法。如有不同意见，他总是要大家深入基层调查后再作决定，避免了班子内部的矛盾，让德才兼备的职工得以提拔和重用。

　　昆明公交集团党委副书记吴艳原来是一线驾驶员。吴艳曾获得全国劳模、昆明十大杰出青年等诸多荣誉，是昆明公交职工的先进典型人物。在余庆荣和公司其他领导的关心、帮助、鼓励下，吴艳从基层分公司领导岗位一步步走到了现在的位置。

　　今年8月30日，吴艳到医院看望躺在病床上的余庆荣，余庆荣对吴艳说，在工作中要虚心向老同志请教，多学习、多做事，在目前这个岗位上接受新的挑战，把工作做好做出成绩。

　　对人才、对优秀职工的培养、重视和提拔，使公交涌现出了一大批优秀员工。据不完全统计，目前昆明公交有市级以上劳动模范37名，有4名职工获得“全国五一劳动奖章”。截止2004年，昆明公交拥有国家级“青年文明号”3个、省市级“青年文明号”63个、省市级“巾帼文明岗”25个……这些先进人物和集体形成了一个个“模范团队”，在公交职工中起到了良好的榜样作用。

　　吴艳说：“‘模范团队’是几代优秀公交人的缩影，而余总则是这个模范团队的代表人物。”