由云南省劳动和社会保障厅印制的《云南省劳动合同书（样本）》，昨天起在云南劳动保障网上正式公布，并提供给各用人单位和劳动者下载并参考使用，以此指导用人单位依法建立和规范劳动合同制度。
据省劳
动和社会保障厅劳动工资处人员介绍，此次新印制的《云南省劳动合同书（样本）》较老版本更加细化，对维护受聘者权益加了一把“保护锁”。
新《合同书（样本）》中除列有甲方（用人单位）、乙方（劳动者）简明情况表外，劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险和福利待遇，劳动合同的解除、终止和续订，约定事项等八项内容逐一明确列出。
据省劳动和社会保障厅劳动工资处一位工作人员介绍：“应该说，新的《合同书（样本）》比过去老合同书更加细化了。比如：在有固定期限和无固定期限的劳动合同中，除了签明合同期限外，还明确提出了试用期限的时间，试用期工资标准也都是白纸黑字要写在《合同书》上，这在以往的合同中是没有的。”
据了解，对于执行定时工作制的员工，用工单位安排受聘者每日工作时间不超过8小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过3小时。
新《合同书》中还新列出两条：非受聘员工原因造成的待岗，在待岗期间，用工单位将支付给受聘员工基本生活费，具体的支付标准要写出；此外，履行劳动合同期间，单位视生产经营情况和受聘员工的工作实绩，按单位有关规定调整员工的劳动报酬。
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3单位昨日联合发文 单位裁员要先打报告
从明年1月1日起，新《劳动合同法》将正式施行。为规避某些条款，前段时间，昆明一大型企业正式向部分在企业工作了8年的老员工发出解聘书，同时给予员工20万元的补助。
但按新劳动合同法规定，在一个单位连续工作10年，单位必须与之签订无固定期限劳动合同。这样一来，企业要为员工买的福利比20万可多得多。
目前，还有部分单位也有类似上述企业的做法。为此，市总工会、市劳动和社会保障局、昆明企业联合会三方，日前紧急磋商后于昨日联合发文，要求用人单位在制订职工竞争上岗制度，决定裁减职工人数等重大问题时，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，依法维护职工的知情权、参与权、决定权等各项权利。
需进行经济性裁员的用人单位，应按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告后，方可裁员。
记者谭蓉
都市时报
编辑：小剑