赵正文一家背负着沉重的经济负担　记者张悦/摄

　　母亲　

　　赵正文虽然出院回家，然而，昂贵的医药费已经压得赵正文一家喘不过气来，更让他想不到的是，单位停发了他10月和11月的工资。“我在单位工作了9年多，毫无怨言，生了病，他们就是用这样的方式对待我，一想到我的两个儿子，我就忍不住掉眼泪。两个儿子在学校里都是靠勤工俭学来支撑日常开销。”赵正文伤心地说。

　　据了解，赵正文是经人介绍到昆明市煤炭研究所工作，负责门卫工作，每月工资380元。2000年8月，儿子正在上高中，为了多给孩子寄点学费，赵正文申请兼职清洁、绿化和水电维修工作，每月工资涨到500元。2001年1月9日，赵正文与单位签订了一份《聘任协议书》，约定了两年的劳动合同关系，合同期满后，没有续签。

　　赵正文委托了星联律师事务所的马捞定律师，为其申请劳动仲裁。索赔加班费、保险金、工伤补偿金、医疗费等各项经济损失共计20万余元，并要求继续与单位签订劳动合同。而研究所表示：“赵正文是临时工，目前已有新的员工代替赵正文值班。”

　　“很多单位以临时工的方式解聘员工，其实是想以这样的方式规避他们应该承担的法律责任，降低用人成本，这样对那些老员工来讲，太不公平了。”马律师认为：“根据《劳动法》规定，所谓的‘临时工’是指为了完成某个工作而提供劳务的劳动者，及俗称的‘钟点工’，尽管没有签合同，但赵正文与研究所构成的是事实劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，企业职工患病或因工负伤，需要停止工作医疗的，应给予3个月到24个月的医疗期，医疗期内的待遇按有关规定执行。”

　　“我们并没有见死不救”

　　对于姜菊昌所说的研究所对生病的赵正文不理不睬的说法，该研究所负责后勤工作的王主任给予了否认。昨晚，王主任在电话中接受了记者的采访。

　　王主任说，赵正文到该研究所是通过社区民警和朋友介绍来的，大家都知道他们家庭困难，还有两个上学的孩子，所以在生活和工作中都给予了很大的帮助和照顾。就算是有的人对赵正文的工作表现略有微词，单位领导还是很照顾他，一直安排他看守单位的大门，并从事一些清洁、水电的工作，这一干就是9年。

　　9月23日晚7点多钟，在家刚吃完饭的王主任接到了赵正文妻子姜菊昌的电话，姜菊昌说赵正文病了。“病了赶紧送医院啊！”王主任一听也担心起来。“我身上没有钱。”姜菊昌在电话里说，“我马上赶过来。”放下电话的王主任十分钟就赶到了单位。

　　“我赶到单位时，老赵正坐在值班室的凳子上，不知道是不是喝了酒，我闻到了他身上有股酒气。他看起来神志还清醒，头上好像擦破了点皮。”王主任认为还是先送医院检查一下，同时告诉姜菊昌，“现在已经下班了，找不到财务人员借钱，还是先把人送进医院再说。但让人感到吃惊的是，姜菊昌说了一句‘我不管，反正人是你们单位的’话后，头也不回地走了。”姜菊昌离开时拨打了110。

　　110民警赶到后，也建议姜菊昌先将老赵送到医院，王主任和其他同事扶起老赵，将他送到了医院，王主任说，他还从自己的银行卡上取出了500元垫付了医药费，之后单位又先后拿出万余元支付医药费。

　　“从老赵生病住院到出院，单位一直在积极配合家属，并没有见死不救。我们曾多次表示先救人，其余的问题可以过后再协商解决，但家属的态度一直很强硬，并且索要的医疗费用不合理。现在，我们也希望能通过法律途径解决此事。”