昭通市昭阳区农村合作银行张贴的省农村信用联社下发的文件　记者夏云南/摄

　　“我们不是裁员，只是规范用工”

　　“我们决不是裁员，而是按照明年1月1日起实施的《劳动合同法》规范用工合同。”近日，有报料称云南省农村信用联社要在12月15日前在全省裁员近千人。针对这种说法，云南省农村信用联社党委副书记李春晖昨天正式回应称，省联社考试的目的是在签订正式劳动合同前，对临时员工业务水平的确认。

　　历史遗留千名“临时工”

　　农村信用社最早出现在上世纪50年代，长期以来以乡镇为单位法人，为了规范管理，2004年国家开始对农信社进行改革，法人变成以县为单位，云南省农村信用联社于2005年3月28日成立。“由于网点分布在乡镇，用工方面有很多不规范的地方，不但没有统一的用工标准，而且部分人员进入农信系统也无据可查，人员素质参差不齐，有的甚至是小学学历，给业务开展带来各种问题。”李春晖说，目前农信社在全省有1.8万名员工，另有临时工1000多人。

　　“金融机构招聘是应该有一定程序的，在此前已经多次要求清退没有从正规渠道进来的临时工，但是还是有1000多人在岗工作。”李春晖称，这些通过各种渠道进入农信社的临时工由于没有签合同，也无法为其购买保险，工资待遇在600—900元左右，同工不同酬。

　　业务考试定临时工去向

　　新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，这些没有签合同的临时工该怎么办？李春晖表示，为了处理历史遗留问题，省联社发出《关于妥善解决全省农村信用社原业务岗位临时用工问题的指导意见》，其中规定对这1000多名临时工进行一次考试，合格者在经过考核后可以与单位签订劳动合同，并购买保险。同时省联社对参加考试的临时工进行了条件限制，并不是所有临时工都有机会参加考试。

　　限制条件有5个，核心条件是在省联社成立以前进入农村信用社，高中、中专以上学历，进入单位时办理过相关手续，未受过警告及以上处分。

　　“作为一个金融单位，基本的学历要求是要有的。”李春晖解释，1000多名临时工里，最终通过初审参加考试的员工有950余名，没有参加考试的100多人都是负责煮饭等非业务岗位的人员。“有的人没有任何痕迹就进入农信社，哪怕会议记录都没有，这样也不能参加考试。”

　　不合格临时工0.08%

　　“由于我们规定要有相关手续的临时工才能参加考试，而某地区在报临时工资料时出现严重的造假行为，因此列为第二批考试，所以第一批考试的只有700余人。”李春晖说，这次考试的题目比招聘新员工的要容易，而且过关标准放得很低，只有5个人考试不合格，后面的考核主要是所在单位的考核意见，这个过程中有1个人不合格，最终700多人中有6个人不合格，不合格率约为0.08%，其余人员都可以签订劳动合同。对于之前没有购买保险的，按工作年限每人每年给1000元补偿。

　　对于考试不合格员工及没有参加考试员工的去向，李春晖表示，做杂务的100多名员工将按照非全日制用工处理，考试不合格的业务岗位员工有两个选择，一是每年按一个月工资或不超过2500元标准，给予一次性补偿，办理清退。二是在原单位工作需要，当地有条件办理劳动派遣的前提下，经本人自愿转为劳动派遣工，享有与合同工同样的补偿。据悉，第二批考试将在本月20日以后举行。（记者杨抒燕）