省信用联社的文件　记者杨海冬/摄

　　考核270人 7人待岗

　　针对有300人卷入整改的报料，昭通市昭阳区农村合作银行表示——考核270人，7人待岗。

　　针对报料说某市一金融单位约有300人卷入整改，昭通市昭阳区农村合作银行昨日接受采访时表示，此次整改只是对所属员工实行竞聘上岗，通过对270名员工进行考试，仅7名员工待岗。

　　在该单位机关院内，张贴了“云南省农村信用联社（2007）297号”《关于妥善解决全省农村信用社原业务岗位临时用工问题的指导意见》文件。文件第二个部分“处理方式”的第2条中明确规定：经考试考核合格后，报省农村信用联社审查批准，统一办理合同工录用手续；第3条：考试考核不合格或达不到报考条件的临时工，由所在单位按其连续工作年限，每年按一个月工资或不超过2500元标准，给予一次性补偿，办理清退手续；如工作确实需要，当地具备办理劳务派遣条件，可转为劳务派遣用工。

　　该单位董事长说，他们是云南省农村信用联社今年推行“劳动用工、人事管理和薪酬分配三项制度”的40个县级农村信用联社试点单位之一，去年，4家单位完成试点改革任务，如果今年成功的话，明年将在全省内全面实行这项制度。

　　该单位的改革实施方案中称，改革的目的在于规范用工行为，依法确定劳动关系，推行员工竞聘上岗、干部能上能下的聘任聘用制，实现整合人力资源，促进业务开展。

　　该单位采取考试、考核双考方法在本单位内公开竞聘支行行长、副行长、分理处主任及部门经理，除此之处，员工也要参加双考，竞聘上岗。首先聘用中层干部，然后放权给基层，由中层干部从双考合格的员工中聘用员工，双向选择。他们对270多名员工进行双考，4人不合格，3人在考试中作弊。考试不合格和作弊的7人作待岗3个月处理，发基本生活费。之后，再组织第二次考试，考试合格后，推荐到有空缺岗位的单位竞聘上岗，不合格者，自己找单位调走，否则，解除劳动合同。

　　对于解除劳动合同的，根据云南省劳动和社会保障厅[1999]225号文件规定，按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给2006年度一个月云南省社会平均工资（每月1559元）的生活补助金，但最多不超过12个月。此外，按照每年5000的标准增加补助金。

　　至于待岗的7名员工对该单位的竞聘制度是否持有意见，董事长说他们事先就做了宣传动员和培训学习，并且对聘用人员作出公示，应该不会有什么意见。（记者夏云南）

都市时报

编辑：四七下