一直以来，工会都有依法维护职工权利的职责，而劳动就业方面的权利是职工最重要的权利之一。每年，市总工会都要就各企事业单位、私营、民营机构贯彻实施《劳动法》的情况进行调查。市总工会副主席赵春华介绍，昆明市在这一块上，相对全国是做得好的，昆明市有90%的企事业单位都遵照相关法律休假，未按规定休假的发放3倍工资。只有部分私营、民营业主没有按照法律规范。另外，少数施行零底薪的单位，如果有职工未能休年假，单位或定额或按照昆明市当年职工平均工资水平标准发放3倍工资。
工会表示，如果发生损害职工合法权利的行为，工会将用整体行为来和资方谈判，以保障职工权益。另外，昆明市将更加注重工会组织的建设力度，加大工会组织的覆盖面，真正保障劳工权利。
省劳动和社会保障厅—— 新规更具人性化
省劳动和社会保障厅办公室相关人员说，目前，除去每周六、周日两天的正常双休日，一年的正常节假日共有约130天，工作日为230天左右，节假日已占了 1/3。但在过去所订立的劳动法和相关法规中，一些机关事业单位却往往由于工作繁忙，无法保证员工的休息休假，仅有公务员及少数单位员工能正常享受休年假，但标准也各不一。
“条例正式施行后，对职工享有的休假权和相关待遇将起到更为充分的保障作用。因为过去的相关法规中，对无法休假人员如何补偿并没有明确提出，这次颁布的新条例，是完善保障，也是机制上的一种创新。企业会因此戴上‘紧箍咒’，从明年起各单位企业更应建立起规范的用工制度。值得一提的是，这个新条例还在年休假前面加上了‘带薪’二字，更显人性化。”省劳动和社会保障厅人员说。
省旅游局—— 休假方式也更为合理
对于把五一黄金周分散到新年、清明、端午、中秋，以及职工可享有的带薪年休假制，市旅游局黄峻峰局长说，目前已有的每年3个黄金周长假，有效地拉动了长线游市场及经济发展；双休日则让云南省内的乡村游日趋火热。应该说，节假日经济带来的效应是显而易见的。市民更多自由度地选择休假时间，不至于一窝蜂地集中在某一时间段出游，有效缓解黄金周的压力。
云南省旅游局局长罗明义表示，春节后基本上不到2个月就到五一，五一过后2个月就到暑期长假，节日太过集中。所以把五一黄金周长假分散到民俗节庆中，将使广大百姓享受更多的长、短假结合，休假方式也更为合理。
旅行社—— 助推休闲旅游
昆明各大型旅行社的相关负责人表示，此次休假制度改革，将有效地缓解当前旅游企业因集中旅游所面临的各种压力，同时，也将促进休闲、度假旅游的发展。
“新的休假制度出台，将给民众带来真正的度假概念。”昨天，云南天达国旅副总经理朱智蕊在接受采访时表示，这种休假方式不仅可以有效缓解目前因较为集中的出行时间而给旅游产业链相关企业带来巨大压力，同时，也能让更多的市民有更多的休闲时间去实施自己个性化的旅游，真正做到享受假期，也为旅行社带来更大的发展空间。朱智蕊说，针对新的休假方式，旅行社将大做短途游产品上的“文章”。
云南康辉旅游集团董事副总裁肖刚也表示，新的休假方案，将传统的节日调整进休假方案中，此举不仅有利于传统节日的发扬与传承，也将为旅游社带来新的商机。随着新休假方案的出台，一些有针对性的旅游产品也将应运而生。
市民声音——
赞同 休假时间越来越多了
对于新的休假方案，大多数市民拍手叫好。在昨天接受采访的23位市民中，有19位表示，虽然五一缩短为一天，但是总体的假期时间却增多了一天，再加上“带薪年休假”制度，实际上市民的休假时间是越来越多了。不过也有4位受访者认为，五一黄金周，是一年中休整的重要时间，即便不出门旅游，也可以利用这个假期彻底地放松，这是两三天的小假期所不能代替的。
担心 会否成一纸空文
昨天正式公布的《职工带薪年休假条例》，在市民中引发热议，相对于职工参加工作满一年即可享受带薪年假和未休年假可得到3倍工资补偿等规定带来的兴奋，大家更担心由于缺少配套制度的保障落实，“带薪休假”成为一纸空文。
供职于某广告公司的张女士领取的是计件工资，“我们都是拿到一个项目后，在指定的时间内完成，提前完成的情况很少，更多的是加班加点，但公司不发加班工资，而是完成一个项目后按收入比例提成，没有底薪，年假的3倍工资要怎么算呀？”
“估计我和老板谈休假，老板就和我谈走人了。”刚刚参加工作两年的段先生说，“公司规模不大，每个人都是连轴转，老板肯定不会主动付钱让我们去休年假。”
调查发现，觉得带薪休假可望而不可及的主要集中在中小企业和公司，几乎没人试图通过劳动保障等相关部门来保障自己的休假权利。“别说带薪休假，连‘双休’都得不到保证，一周休一天还得看老总的脸色。为了几天假期和老板叫板，最后吃亏的还是自己，现在工作那么难找。”在一家贸易公司做销售的李小姐说。
很多市民希望，条例出台后，相关部门也应出台配套政策，“比如企业不执行，应该由哪个部门管、该怎么处罚等，都应明确。”
都市时报
编辑：杨毅