新闻讲述 工作满10年之际被辞退
在同一单位连续工作满10年就能签无固定期限劳动合同！因新《劳动合同法》里这一条
款，全国出现许多单位赶在今年1月1日前突击裁员，辞退临时工。近日，嵩明县某银行两名职工称，在工作刚满10年之际被单位辞退，两人决定用法律武器维护自己的权益。
30岁左右的陈俊苹、张建琼都是嵩明县某银行的职工。两人于1997年10月经公开招聘进入银行工作。在与单位发生纠纷前，两人是小街支行的储蓄柜员。
“我们在单位连续工作有10年时间了，平时兢兢业业做事，工作努力。没想到去年年底，公司突然一纸通知，将我俩辞退。”陈俊苹、张建琼说，去年12月6日晚上，两人接到银行通知，通知上称，去年12月31日合同期满，将不再继续聘用她们。“通知下发后，银行强迫我们交清了手上的凭证、印鉴及现金，并要求我们自愿解除劳动合同，否则将得不到相关补偿。”
陈俊苹、张建琼认为单位的行为违反了新的《劳动合同法》。于是根据《劳动合同法》第十四条第（二）款的规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，向嵩明县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求银行与她们签定无固定期限合同，并与其他职工一样同工同酬。
律师看法 银行可能“得不偿失”
盟君律师团队范培红律师认为：“《劳动合同法》的一大任务就是力推无固定期限合同，力求构建和谐的劳资关系，从而构建和谐社会。”所以，必须防止劳动合同短期化和频繁化。但是，很多单位有可能为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。前段时间，华为、沃尔玛出现的大举裁员行为皆因为此。
范培红表示，该起纠纷中，银行的行为实在得不偿失，因为无论是老的《劳动法》，还是新的《劳动合同法》都规定：只要连续工作满10年，劳动者提出签订劳动合同的，用人单位都应当继续签订劳动合同。“在新的《劳动合同法》下，银行的行为无疑加大了成本和风险。因为用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”
但有10来年人力资源从业经验的杨先生说，其实无论是用人单位还是个人，都应该看淡无固定期限劳动合同。对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。为了提前防范可能的风险，动辄支付上百万甚至上亿的资金改造劳动关系，有点得不偿失。
热点问答
什么样的劳动合同无效？
答：劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？
答：《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
| 法律解读 |
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
昆明日报
编辑：四七下