“我当保安4年，每天工作12个小时，却拿不到一分加班费，现在公司竟要我们写‘我自愿为公司加班’的保证书，我不写单位就让我走人！”前天，从楚雄牟定到昆明打工的毕绍衡来到本报反映他的遭遇。

　　4年来，毕绍衡每天工作时间长达12小时，而且公司让什么时候加班都得干，逢年过节也一样，可加班费却只是偶尔象征性发一点，从未足额发放。

　　“不久前，也许是公司听到了员工们的理怨，就要求员工们写一份‘我自愿为公司加班’的保证书。”较真的毕绍衡不同意。没想到，去年12月25日，他接到了公司要与他解除劳动关系，让他走人的通知。

　　在和公司协商无果的情况下，毕绍衡找到了时报“讨薪智囊团”，正式委托李端文律师全权处理此事。李律师准备代毕绍衡向西山区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付自他工作以来至2007年11月25日每天超过4小时的加班工资；补缴自用工之日至被辞退之日的各种社会保险；支付4年的休息加班费和节假日加班费；支付4个月的经济补偿金等等。

　　“毕绍衡离开公司是他主动提出不干的！”而物业公司保安部主任则这样说。

　　律师点评

　　物业公司“五宗罪”

　　盟君律师团队范培红律师认为：物业公司在此事中存在五大问题。

　　第一，根据《劳动合同法》规定，劳动者自愿加班的，用人单位不用支付加班费。物业公司让员工签“自愿加班”的字样，其实是一种变相强迫劳动者加班以规避支付加班费的违法行为。

　　第二，新法规定用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物、扣押证件等。物业公司没有退还毕绍衡300元押金，不仅要承担返还的民事责任，还可能面临500元以上2000元以下的行政处罚。

　　第三，物业公司没有为毕绍衡买过任何社会保险，应支付4年以来的保险费。

　　第四，毕绍衡虽然没有与物业公司签订正式的劳动合同，但劳动关系自用工之日起已建立。

　　第五，因物业公司辞退毕绍衡没有法定的或正当的理由，毕绍衡如果不要求继续履行劳动合同，物业公司应按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金，毕绍衡工作满4年，按规定可获得8个月工资的补偿。

都市时报

编辑：乔维