单位名称：昆明国美电器有限公司
属性：非公连锁企业
从事行业：电器销售
职工人数：998人
农民工人数：265人
关爱农民工亮点：“今日之星”助员工成材
昆明国美电器有限公司自2003年成立以来，员工队伍已发展到近千人，其中含农民工265人。除了购买各类保险、住房公积金，以及按时发放工资和奖金外，昆明国美关爱农民工的特色在于“今日之星”大赛和“爱心基金”。
为体现对生病住院职工和生育女职工的关爱，公司建立了“爱心基金”。此基金由员工自觉自愿捐款，慢慢积少成多，当员工生病住院或入院生产时，人力资源部门便会从基金中取出一部分钱，购买营养品对员工进行探望。在人才培养方面，除对员工进行不间断培训外，公司每年都会举办“今日之星”大赛，在比赛中脱颖而出的佼佼者，不仅会得到丰厚的物质奖励，还将参加国美全国连锁的总决赛。通过竞赛发现的人才，最终将得到提拔。
单位名称：昆明富春彩色印务有限公司
属性：股份合作制
从事行业：出版业
职工人数：170人
农民工人数：110人
关爱农民工亮点：与农民工共创价值
“所谓人才，不仅是指企业的高级人员和技术人员，企业的每一位职工都是宝贵的人才。正确的决策下，如果没有在一线生产的农民工，就不会有合格的产品。”在“同心、同事、同力，共同创造价值”的生产宗旨中，农民工队伍占60%以上0富春提出了这样的“人才”理念。
富春的110名农民工，既有来自云南本土的农民，又有来自湖南、四川、湖北等地的外省民工。在“共同创造价值”的人才理念下，生产一线的农民工兄弟得了很好的关爱。公司严格遵守国家的相关法律，在企业发展的同时，也积极为员工谋福利。目前，公司与每位职工签定了劳动合同，并为职工购买了工伤、生育、医疗、养老、失业等保险和住房公积金。职工平均工资达到981.75元。同时，公司还主动开展困难职工的帮扶工作。几年来，特困职工、农民工子女没有出现因交不起学费而辍学的情况。在公司，有1/3的职工是残疾人，他们绝大多数来自贫困地区。因此
，公司每年都给职工进行一次全面体检，残疾职工每月还有多于普通职工50元的生活补助。
单位名称：昆明神农汇丰化肥有限责任公司
属性：民营企业
从事行业：化肥生产
员工人数：758人
农民工人数：118人
关爱农民工亮点：农民工与其他职工同酬
2004年神农汇丰改制为民营企业，这个年产近40吨化肥的企业有在职员工753人，其中农民合同工有118人。对厂里的农民工，公司实施公平原则，在待遇各方面与在职人员无异，做到“五个一样”。
公司与每一位农民工签定了劳动合同，并购买了各种保险。在待遇上，公司实行平等对待，一视同仁，做到“五个一样”：政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心。而在实际的工作中，公司推行五同政策，即农民工与职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬。由于同岗同酬，都签定劳动合同，并且平等享受学习培训、休假、晋升和拥有进职代会参与企业管理的权利，在公司里不存在职工与农民工的根本区别。对表现优秀的农民工，公司将推荐入党，并有机会提升为业务中坚或评劳模、当先进。
单位名称：昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫服务公司
属性：民营企业
从事行业：环卫服务
员工人数：402人
农民工人数：363人
关爱农民工亮点：让农民工享受工龄工资
海洁所从事的行业是服务业，农民工成了公司的主力。据统计，目前，海洁共有农民工363名，占公司员工总数的90%。连续两年来，海洁公司专门组织活动，策划公司的员工们过“环卫工人节”。
为了让农民工安心工作，公司加大了市场的拓展力度，以提高农民工的工资和待遇。2006年下半年至2007年，公司多次调整员工工资，工资支出占总收入比例从06年的43%提升到78.4%。并且农民工与正式工一样，享受工龄工资、补贴和福利。针对农民工的实际情况，还对两名农民工子女进行“寒窗助学”帮扶，还建立了党支部成员与生活特困职工帮扶制度。
2006、2007年，在公司党、政、工、团的精心策划下，农民工们自编自演，举办了大型的庆祝活动，以喜庆“环卫工人节”。通过大会，既体现了新时代环卫工人的风采，树立了起职工的自信心。
单位名称：云南明泰玻璃股份有限公司
属性：股份制民营企业
从事行业：玻璃生产
员工人数：122人
农民工人数：76人
关爱农民工亮点：培养农民工成为公司骨干
云南明泰玻璃股份有限公司成立于2002年，是一家注册资本为1600万的民营股份制企业，是西南地区最大的综合玻璃深加工企业。目前，公司共有员工122名，其中农民工76人，占公司总人数的62.3%。明泰认为：农民工是公司发展的主要推动力。
一直以来，明泰都十分注重农民工的教育和培训。培训分为安全、岗位、制度等多方面的内容。为了让进行特种作业的员工掌握器具使用方法，针对叉车、行车等技术，公司按规定送外培训，并帮助员工取得国家授权部门颁发的培训合格证书。如今，已经有一大批技术熟练的农民工正与公司一起成长。
在明泰，由于公司领导对农民工一视同仁，他们得到了很好的发展空间，越来越多的农民工成了公司的骨干力量。如今，公司的中层领导干部（车间主任）中，农民工的比例达到了66.7%。同时，为解决农民工的住房问题，公司盖了住宅楼；为搞好计划生育，公司和农民工签定了计划生育合同，并建立了流动人口登记卡，让他们能够享受本地人一样的管理。
单位名称：昆明江氏兄弟桥香园过桥米线连锁店
属性：个人独资
从事行业：餐饮
员工人数：82人
农民工人数：57人
关爱农民工亮点：成立培训部为员工“充电”
桥香园认为，“客户”是企业的外部客户，而“员工”是企业的内部客户。只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才会获得成功。因此，在日常的管理中，桥香园成立了公司的培训机构，让员工不间断地充电，给他们发展平台，以让他们追求更长远的发展。
针对年轻人的心理和他们发展的实际需要，桥香园成立了专门的培训部，让员工在不断的的培训下提高自身的技能。此外，还为员工提供了学习其他技能，如英语、计算机等的机会，让年轻的农民工接触新鲜的事物。
在专门的培训制度下，桥香园也制定了良好的晋升机制。如今管理层中的许多管理者，都是从基层锻炼提拔起来的。
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