属性：民营企业

从事行业：水泥生产

员工人数：221人

农民工人数：110人

　　2003年滇北建材有限责任公司挂牌成立，现今已形成年产水泥30万吨的大型企业。滇北的劳动合同签定率达到了100%。而在工资的分配上，制定出了一套完整的《工资分配方案》，把经济责任细化到班组，每月按时足量发放员工工资。针对困难的农民工家庭，公司还开展了“送温暖工程”，建立了困难职工档案。

　　为了保证职工的健康，滇北参加了社会保险执法年检，按时足额交纳了各项社会保险，并将改制前企业欠缴的职工养老保险200多万分批进行了补缴。目前，公司职工的医保参保率达100%，并且为每个职工建立了“健康档案”，按时组织员工进行身体检查。针对农民工的贫困问题，公司积极开展“送温暖工程”互济互助活动，对困难职工的问题做到及时解决和处理。并以维护职工利益为目的，建立了困难职工档案，实行动态管理。据工会调查显示，2006-2007年建立了困难职工档案25户。
   
单位名称：昆明二建建设集团有限公司

属性：国有企业

从事行业：建筑施工

在职员工人数：850人

农民工人数：6000人

关爱农民工亮点：教农民工维权

　　昆明二建创建于1956年，前身为昆明市第二建筑工程有限责任公司。2004年10月整体改制为昆明二建建设（集团）有限公司，简称昆明二建。作为一个建筑施工企业，二建的农民工人数达到了6000人，达到公司在职职工人数的7倍。

　　二建根据《劳动法》和国家相关法律，制定和完善了公司的规定。并且与每一位员工签定了劳动合同，保障了农民工的报酬。对进入施工现场农民工，定期进行安全、技术培训，并给他们购买了意外伤害保险。在平日的工作中，公司还动员农民工参加工会组织，并经常进行《劳动法》等相关法律和维权方面的培训。

　　几年来，公司相继被授予“全国优秀施工企业”、“全国建筑安全生产先进集体”、“云南省科学管理先进企业”、昆明市“连续十年重合同守信用企业”等多项荣誉称号。
   
单位名称：昆明雪丽丹服饰有限公司

属性：股份制企业

从事行业：服装

员工人数：248人

农民工人数：118人

关爱农民工亮点：成立医务室小病不出厂

　　作为一个服装公司，雪丽丹是个女职员相对密集的企业。为此，在公司成立之日起，工会委员会就下设了女工委员会。而针对公司地处郊区和看病贵的实际，厂里成立了医务室，并聘请了专业的医生坐诊，员工看病，做到小病不出厂。

　　雪丽丹公司成立以来，董事会由股东选举产生，并成立了职工代表大会。职代会以维护员工权益为宗旨，公司大小事先由职代会讨论，董事会批准，然后再实施。这充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。针对女职工多的特点，公司成立了女工委员会和计生领导小组，负责女职工素质的提高和计划生育。长年来，公司领导在员工生病住院或女工生产时，都会到医院看望，送上鲜花和全体员工的关爱。公司地处郊外，员工看病难、而且贵。为此，早在1990年，公司就创办了医务室聘请专业医生为员工看病。员工只要花上一元钱，就能打针拿药，基本解决了看病难的问题。每年由公司拨款购买药品，免费给职工看病治疗，做到了小病不出厂。

　　在后勤保障方面，一日四餐只有晚餐要职工买单。公司还会对食堂的工作人员进行考核，以保证饭菜的数量与质量。而最丰富的要数职工们的精神文化生活，雪丽丹成立了80人的合唱团，并买来100只腰鼓组建腰鼓队。夏令营、歌舞、游园、爬山等等活动更是频繁开展。
   
单位名称：云南南磷集团股份有限公司

属性：股份制民营

从事行业：化工产业

员工人数：2500人 

农民工人数：1300人

关爱农民工亮点：拉动当地农民收入

　　南磷集团自1989年成立以来一直专注于磷化工品的生产和出口，凭借当地丰富的矿产资源、能源优势和现代的管理理念，南磷集团在国际国内的磷化工市场占有举足轻重的地位。从1997年一直保持黄磷和赤磷出口中国第一的地位，并从2004年开始成为中国第二大磷酸出口商。

　　目前，南磷共有职工2500人，其中农民工达到1300人。集团在昆明、曲靖、广西等地的子公司大量招用农民工，现已占集团公司总人数的50%-70%不等，还招收了贫困及偏远地区的应届大、中专和高中毕业生，缓解了当地就业压力。南磷集团切实落实了各项就业政策，做好再就业和各项社会保障工作，明确了职工的劳动、经济、债务和社会保险制度，为当地的社会经济发展和拉动农民收入提供了良好的平台。连续5年来被评为全国民营企业500强、云南省民营企业100强、昆明市民营企业50强等称号。并在2007年获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
   
单位名称：云南新龙矿物质饲料有限公司

属性：民营企业

从事行业：饲料生产

员工人数：1478人

农民工人数：1216人

关爱农民工亮点：投资一千万为员工盖宿舍

　　今年，为了切实重视一线员工的收入分配问题，新龙实施了经济收入“倾斜化”的政策。通过加大工资向一线和工程技术人员倾斜的力度，实现员工和企业之间的和谐发展。一线农民工的收入从月均不足800元涨到月均1200元。不仅如此，新龙还投入巨资，建盖职工宿舍和办公楼，以改善员工的生产、生活环境。
    今年，新龙投入一千万元修建办公、住宿区。新建的五楼一底办公楼和宿舍两栋，并且还新修了一栋员工食堂，全面改善了员工的住宿和办公条件。同时，每月公司按时发放员工生活和生产劳保，每天给予员工3元生活补贴，光这一项开支，公司每月就要花费16万元。
    公司充分利用工会渠道，成立了困难职工帮扶机构，为困难职工及其家庭提供生活方面的帮助。对困难员工，按300-500元不等进行慰问，并发动员工经常捐款。对结婚的员工，则以工会的名义进行慰问，发放慰问金300元。
   
单位名称：昆明立宇建材有限责任公司

属性：民营企业

从事行业：建材开发

员工人数：370人 

农民工人数：150人

关爱农民工亮点：100%签劳动合同

　　立宇建材公司始创于1970年，是一个日供货量达1500吨以上的大型建材加工公司。目前有在职职工384名，其中农民工150名。近年来，公司本着“依法治企、以人为本”的管理理念，从感情、待遇、分配、奖励、社会保障和福利等几大方面处处善待农民工。并且为了依法规范用工，公司与每一位员工签定了劳动合同，合同签定率达100%。

　　为了打破合同工与临时工、合同工与农民工的界限，在立宇，通过体检、培训、考试合格招收的农民工，公司严格按照《劳动法》及相关法律、法规规定，与每位农民工签定了劳动合同。在执行合同方面，公司做到了男女同酬，同岗同酬，从收入的源头上就保障了农民工的基本权益。并且，所有签定劳动合同，建立劳动关系的农民工都参加了县上的工伤保险。

　　公司推行“五同”政策，例如公司制定的《在岗职工及其子女升学奖励办法》，农民工同样可以享受。同时，公司还广大职工中实行“双向培养”制度，将大批优秀员工培养成了共产党员，将党员培养成业务技术骨干。有100多名农民工申请加入工会组织，有大批的思想素质好、业务技术强的农民工走上了班组长、车间主任和机关管理岗位。