单位名称：云南天宁矿业有限公司
属性：混合股份制
从事行业：矿产
员工人数：329人
关爱农民工亮点：节前到村中慰问农民工
在天宁，除了5名管理人员和一名外调人员外，其他员工皆是安宁县街乡各村组的农民。针对这一特点，2005年，公司与每一名员工签定了劳动合同，并按时缴足了各项社会保险费用。针对困难员工，在每年春节和中秋节前，公司党委和工会代表团和公司的三级组织都会到员工所在的13个村走访慰问困难员工、病残人员和原老矿领导。公司组建以来，共走访慰问了员工及家属118人次，支出达6万多元。
三年来，天宁受到各级政府和组织的若干奖励。2007年4月，又被评为“昆明市劳动关系和谐企业”，受到了昆明市总工会等七部门的联合表彰。
单位名称：云南沃尔玛百货有限公司大观店
属性：非公连锁企业
从事行业：百货
员工人数：495人
农民工人数：247人
关爱农民工亮点：为员工制定活动计划书
开业9年来，沃尔玛大观店未发生一起劳动纠纷及投诉。2006年8月，为更好地服务员工，沃尔玛成立了自己的工会组织。为给员工提供一个良好健康的工作生活环境，公司员工关系组和工会组在征求广大员工的基础上，每年都制定该年度的员工活动计划书。
2006年底，工会和相关组织一起编写了2007年大观店员工活动计划书。活动计划书结合公司生产生活的需要，在公司管理层和各级工会的关心支持下，顺利开展了：关爱员工、表彰先进、慰问困难职工、技能比拼等系列活动。为丰富员工的业余生活，公司联合工会开展了以“健康体魄、美好生活”为主题的系列活动：如开展瑜珈形体训练班、三八节美容彩妆学习班以及孕妇健康知识讲座等。公司还在员工活动室设立了图书室，图书内容涉及：管理、培训、工程、电脑、娱乐等几十类书籍。为员工提供了一个良好的学习环境。
公司为所有员工提供免费的年度健康体检，并与员工签定劳动合同，为他们购买各类社会保险及住房公积金。公司严格遵守国家法定休假日相关规定，员工在10天的法定加班日内上班的，均支付3倍的加班工资。女职工有带工资的产假和哺乳假，男职工有配偶生产的陪护假。对入职满三年的全职员工，皆与员工签定无固定期限合同。
单位名称：昆明松鹤殡葬有限责任公司
属性：民营
从事行业：殡葬
员工人数：77人
农民工人数：28人
关爱农民工亮点：推行男性员工产假制
松鹤是一家从事殡葬的公司，和许多企业一样，松鹤推行签合同、提高农民素质、保障农民工合法权益等一系列常规制度。但和其他企业不同的是，他还制定了男员工的产假制度，这一制度可谓新鲜而又独特。
对于身在外地的农民工来说，妻子生产往往会面临没人照顾的尴尬。为切实关心农民工，松鹤提出了“ 男员工产假”制度，即凡是配偶生产的男性农民工都可享有一周的休假。工会还会组织员工探望生病的同事。每逢过节，公司出资给员工们购买肉、蛋、蔬菜等食品和节日礼品，并举办集体会餐，共度佳节。
另外，为提高农民工素质，公司十分重视对农民工的培养，每年都投入资金聘请老师为全体员工进行培训。培训的内容涉及到企业文化、礼仪礼节、专业知识等多方面。公司通过技术比武、岗位练兵培养和发现人才。两年来，已有2人当上了部门主任。其中，有2名农民工还被评为公司的先进工作者，4名农民工入了党。
单位名称：昆明饮食服务有限公司福华园过桥米线店
属性：民营
从事行业：餐饮
员工人数： 86人
农民工人数：49人
关爱农民工亮点：做农民工的“红娘”
福华园认为：“关心员工生活，本身就是最有力的思想政治工作。”思想上关心、生活上照顾， 员工就能理解，并使之增强干劲和工作热情。因此，根据该行业单身青年较多的实情，福划园工会开展了“红玫瑰工程”。
为了让更多的单身年轻一代找到自己的幸福，能够找到自己心目中的“另一半”，福华园工会开展了“红玫瑰工程”。在平日的工作中，密切关心和注意员工们的生活，积极为年轻的员工“牵线搭桥”。几年来，在工会的“撮合”下，有8对外聘员工在福华园的帮助下走进了婚姻的殿堂。为了丰富员工们的精神文化生活，安定员工的心，福华园不定期地开展了一系列的活动。如：迎新春团拜活动。使所有员工能够坐到一起吃年夜饭，让在外打工的青年们感受来自福华园的温暖，并经常开展接力赛、乒乓球、羽毛球的文体比赛。
除了购买相关的福利外，还专为女性员工购买了女性安康保险。并认真做好“四大节”（元旦、春节、五一、国庆节）的福利工作，坚持做到在每个节日前对全体员工进行节日慰问，按时按规定发放加班工资和慰问品。
单位名称：云南百集龙实业（集团）有限公司
属性：非公企业
从事行业：集团实业
员工人数：300人
农民工人数：100人
关爱农民工亮点：专设部门签定劳动合同
百集龙地处西山区，是西山区的纳税大户之一。目前，百集龙下属有十个经济实体，经营范围涉及市场、家具、建材物流、钢结构工程、服务等众多领域。尽管私营企业的人员流动相当大，但在百集龙，只要进企业3个月转为正式工的员工，都将依法购买各种社会保险。
百集龙实业集团自2003年落户西山区至今，严格依法执行劳动合同制度，自觉规范劳动用工行为。根据本企业的实际情况，百集龙还专门设立部门，与全体员工签定了劳动合同。并且对劳动合同的内容和履行情况进行监督，以保障每份合同都落到实处。进企业3个月转正后，所有员工都将购买各种社会保险。
在工作和生活中，企业对农民工给予了更多的关注和照顾，尽可能多地帮他们解决存在的难题。比如子女上学、家属工作等问题。同时，为满足职工的精神文化生活，企业投入了十几万的经费，修建了一个设备齐全、功能先进的多媒体教室。每年，企业都有员工培训计划，并根据员工的不同需求，对他们进行社会主义人生观、道德观，以及知识技能方面的培训和讲座。
单位名称：云南建源电力器材有限公司
属性：股份制
从事行业：电力
员工人数：218人
农民工人数：175人
关爱农民工亮点：让农民工参加公司职代会
建源电力是中国南方电网云南电网公司下属的一个生产型多经企业，生产工厂落户于云南嵩明四营乡。目前公司有职工218人，其中农民工占80%。建源电力认为：协调好与农民工朋友的关系，是维护社会及本企业稳定，构建和谐社会的重要内容。
2006年起，公司开始正式与农民工签定劳动关系合同、落实劳动标准、保护农民工权益。并于2007年3月按照企业集体协商制度，签定集体劳动合同，以巩固和完善劳动关系三方的协调机制。在社会保障方面，公司一贯推行不分职工户籍身份，对所有职工实行同工同酬、同工同时、同工同权的做法。
至2006年1月起，公司改善了社会保障制度，逐步建立和完善了农民工的失业、养老、医医疗和工伤等保险赔偿制度，优先解决了农民工的工伤险和大病医疗保险。另外，建源电力还努力将农民工组织到工会中，切实维护他们的利益，使他们真正融入到公司的大家庭。且邀请农民工代表参加职工代表大会，让他们参与企业的民主管理和民主监督，经常听取他们的意见和建议。为了给农民工创造良好的工作生活条件，公司还将加大住宿、就餐、医疗卫生等方面的投入，同时通过技能培训，不断增强职工的自身素养。2007年，建源电力荣获“昆明市优秀乡镇企业”的称号。
昆明日报
编辑：苏木
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