记者 曾滨/摄

　　招聘栏前无人问津

　　这几天，大街小巷随处可见“张榜纳贤”的告示，在昆明市西昌路、新闻路、环城西路等处，记者询问了张贴招聘告示的多家电动车修理处、餐馆、面店、商铺，负责“纳贤”的工作人员均说还未招到人。而这种用工紧缺状况在家政行业尤为突出。有关人士分析认为，这与需求量增加、外来务工人员大多数返乡过年及大量农村劳动力输往沿海城市有关。

　　期待务工人员返昆好招人

　　“普通工人倒是好招，但熟练的修理工还是难招呢。招不到人，只有少接几趟生意。”一家电动车维修处的老板说，由于原来的员工回家过年后不再来上班，他们只有重新招人。招聘告示张贴在门口后，前来应聘的人倒有几个，但因技术不过关，没要。

　　“招聘消息贴出去两天，但到现在还没有人前来应聘。”一面店的负责人说，面店招聘员工，是因业务量增大，需要招更多的人。她表示虽然到处都在招聘员工，但面店并不担心招不到人，因为面店名声在外，而且有经验的员工工资在餐饮业中相对较高，春节大假过后，回老家过年的务工人员会大批返回昆明，就能招到员工。

　　涨薪难留保姆

　　业内人士说，近几年来，涨薪成为昆明家政行业解决“保姆荒”的主要做法之一。但薪照涨，保姆却一样的缺，一些雇主已放弃找保姆。

　　“缺、缺，相当缺！”盘龙区民政局“54321”便民服务热线负责人张剑说，尽管从2001年服务站成立以来，热线下属的昆明政民社区家政服务站9次涨薪，已将保姆最低工资涨至600元，但服务站的保姆人数最多时达1800多名，目前下滑至1200名左右，而且合同签订率低、在岗流失率高，真正上岗完成合同约定时间一半以上的保姆仅约50％。从去年排队至今未安排上保姆的家庭约300户。

　　袁大妈就是排队者之一，她家保姆因年前合同到期走了，但一家人的衣食起居需要照顾，实在找不到保姆，只有请了个大学生，每个月1000元的工资。眼见月底要开学了，袁大妈又再急着找合适人选。

　　云南省妇联妇女儿童生活服务中心的保姆数量下降得更快，高峰时期这里管理着2000多名，而目前仅约500人。负责人蒋云说，这里的月薪最低500元。她认为，虽然光靠涨薪并不能解决问题，而且涨薪会让一些用户望而却步，但为了稳住目前保姆数量，她考虑除了注重培训外，还得涨薪。

　　家庭保洁价格上涨

　　“年关人手非常紧缺。”南鑫家政的值班人员告诉记者，他们管理着100多个家庭保洁员，绝大部分员工都回家过春节去了，只有十多个员工留守单位。1月下旬，所有员工的家庭保洁工作已安排至2月4日。这几天不时有市民打电话来请保洁员，目前已安排到14日。

　　值班人员还告诉记者，他们按照建筑面积收费，平时80平方米以内每平方米1.5元，过年前涨至2元每平方米；80平方米以内也由120元升至160元；而年关前后几天，涨至平时价格的3倍。现在虽仍然供不应求，但已恢复平时价格。

　　钟点工紧缺

　　“100多个员工都不够安排。”阿惠家政也存在这样的情况，管理员昂女士说，管理着的100多个钟点工大多数都放假回家过年去了，春节大假期间，一些年前没来得及清洁房屋的市民打来电话要求安排，只好暂做记录，等收假后再安排。

　　昂女士介绍说，11月份就有市民来签合同，要求在春节前到家里做清洁工作。春节前，钟点工工作每小时价格由10元涨至15元，员工们从早上8点多钟开始上班，除吃饭时间外，一直忙到晚上11点多，大多数员工一天要跑3至4家，过年前几天实在安排不了，只好婉言谢绝。

　　“用工”为何紧缺

　　有关人士分析说，今年的“用工荒”比往年都凶，钟点工、家庭保洁员每到年关就紧缺的主要原因是，许多家庭都希望能在春节前把家里打扫得干干净净的，导致对钟点工、家庭保洁员的需求量骤增。

　　餐馆、修理处等服务业在年关大量张贴招聘告示，与城里的不少外来务工人员赶回家过年、许多务工人员在年关时都不愿意出门打工有关，紧缺状况很可能延续到春节大假以后。

　　另外，据业内人士分析，昆明“保姆荒”越来越严重的主要原因是，大量农村劳动力输往沿海城市，在农村劳动力比较集中的行业中，造成人力资源紧缺；保姆转岗人数多等，目前，家政行业“保姆荒”的问题十分突出，整个形势比较严峻，供需矛盾加剧。今年能否有所缓解还是个未知数。（春城晚报）

编辑：牛廓普