新小区今后要规划学校

　　《决定》指出，新建小区未同步配套规划建设学校，带来居民子女读书“南征北战”和部分学校办学条件不达标的问题，对此要采取补救措施，一是改扩建一批办学条件不达标的学校，二是新建一批居民小区配套学校，三是提升一批学校吸纳生源的能力。

　　《决定》特别指出，在改扩建一批学校中，要结合城中村改造、城市拆临拆违，尽量扩大校园用地。

　　鼓励城区办学条件不达标的品牌学校，通过置换和吸纳民间资本向城郊、新区发展，扩大发展空间。

　　《决定》明确，规划部门在编制和审批住宅小区规划时，必须按小区规模和学校布局配套规划，建设小学、幼儿园，所需资金由开发单位在公共设施配套建设费中统一安排，中学由规划部门预留用地，国土资源部门按计划拨供地，县市区政府可采取多种方式办学。

　　另外，小区配套建设的中小学校和幼儿园，其建设规模和建设方案，应同时报经教育行政部门审定。

　　学校从教育人才分中心聘教师

　　《决定》明确，教职工按人事管理权属全部进入市、县（市）区人才服务中心教育分中心进行人事代理。教师不调配，进入市场，由学校按照科学设岗、竞争上岗、双向选择的原则从分中心聘任。新增公办学校教师和民办学校教师，由学校在公开考核的基础上自主招聘，进入分中心进行人事代理，并报人事和教育行政部门备案。

　　校长津贴实行职级制

　　校长实行职级制，根据学校办学规模、等级、质量和效益，确定校长岗位职级，并享受相应待遇。一级高（完）中、国家级重点职业学校校长津贴每月1500元，二级高（完）中、省部级重点（示范）职业学校校长津贴每月1000元；并对校长任期目标责任完成情况每年进行阶段性考核，考核优秀的发给5000—15000元的绩效奖。

　　其他学校校长津贴和年终绩效奖由各地结合实际确定。有条件的学校也可实行校长年薪制。实行校长职级制、年终绩效奖和校长年薪制所需经费，由同级财政列支。

　　今年起不得再新增代课教师

　　《决定》明确，每两年组织评选100名有突出贡献的农村教师，受表彰的农村教师每年奖励1200元，坚持在农村任教直至退休的，退休后可继续享受每年1200元的奖金。

　　到2010年，昆明市每年公开招聘300名特岗教师充实到农村中小学，从2008年起，各县市区不得再新增代课教师，2010年前必须清退完代课教师。