赵萍和高春荣都是钻石厂职工，两人先后与钻石厂签订劳动合同，从此一干就是10年。然而从去年4月开始，钻石厂3名女工先后患上肾炎蹊跷死亡。于是，在200多名女工的要求下，厂方组织女工进行了体检，很多人的检查单上显示“血常规不正常，需复查”，赵萍和高春荣也在此列。可就在她们等待复查的过程中，被钻石厂以“连续旷工超过15天”为由解除了。

　　去年8月，赵萍和高春荣将钻石厂告上法庭，要求厂方为她们补缴社会保险、补发加班工资、撤销厂方的开除决定。官渡区法院一审判决：由钻石厂为两人缴纳自参保之日起到去年8月2日止的5项社会保险，驳回了她们要求“补发加班工资、撤销厂方开除决定”的诉讼请求。

　　一审宣判后，赵萍和高春荣向昆明中院提出上诉。昨天（13日）上午，昆明中院二审公开开庭审理了此案。法庭上，双方的争议焦点为“加班工资”和“解除劳动合同”问题。

　　赵萍和高春荣的代理律师刘爱国表示：实际上，女工们每天的工作时间都超过了8小时，且周六还要加班，“这些加班是被迫的，厂方理应支付加班费”。同时，刘律师还提出公司存在使用“童工”的问题，“1998年高春荣到厂里上班时才15岁！”

　　对于“无故旷工”，刘律师介绍：两女工不能上班是有理由的，在初次体检后，医生要求两女工复检，可厂方一直未安排她们复检，所以她们一直在等着复检通知，此外钻石厂提出的不合理解除劳动合同，要求工人们签字，两女工拒绝签字厂方就不让她们上班，“她们连大门都进不了，如何打出勤卡？”

　　针对这一说法，钻石厂的代理律师提出了不同看法：公司的薪酬制度是计时和计件相结合的，在实际操作中公司已按计件单价的200%，甚至300%计发了加班报酬，已经把加班费考虑在内了，不应再单独支付。对于刘律师提出的“不合理协议”，钻石厂坚决否认，去年7月4日，90%的员工都已复工，为什么唯独赵萍和高春荣不能复工？当时公司已恢复正常工作，但两女工未上班，也未履行请假手续，“即使你们是在维权，也不能用另一种违法行为来对抗一个违法行为”。至于“童工”问题，厂方表示那是因为高春荣虚报年龄。

　　庭审结束后，两女工在接受采访时表示，为了维权，她们付出了惨重的代价，“10年来我们只学会了磨钻石的手艺，到了社会上不知道还能干什么，现在我们只想回厂上班，不想失去这个赖以谋生的工作”。

都市时报

编辑:陈橙