当前，随着大中专毕业生及外来务工人数的急剧增加，求职难、就业难就成为社会广泛关注的热点问题。据统计数字显示，截至2006年6月高校毕业生已上升到410万。面临严峻的就业形势，大中专学生都有一种紧迫感和压力感。然而，中、小企业却因为找不到合适的员工而倍感困惑。
针对大中专毕业生就业形势及外来务工人员就业问题，昆明市五华区人民政府策划并组织了本次论坛。目的是通过求职者、企业、社会三方面观点的碰撞，找出解决方法，帮助大中专毕业生及外来务工人员解决就业工作、求职中的实际困难。
综合各方看法，突出具体为以下三个方面： |
（1）中小企业缺乏完善的人力资源系统（包括薪资结构、奖金制度、管理制度、培训机制）；
（2）用人诚信机制的缺失（短视性的开发人力资源、破坏性的消耗人力资源，部分企业缺乏社会责任感）；
（3）对留住人才的重要性认识不足（无长远发展规划、企业负责人与员工之间沟通互动性缺乏）。 |
（1）就业心态不切实际；
（2）学历、技能与市场需求存在的差距；
（3）大部分欠缺基本的职业规划；
（4）希望全方位的帮助。 |
（1）充分利用社会资源开发就业岗位存在不足；
（2）政府监管引导、规范中介就业市场需要进一步深化；
（3）已建成的就业服务机构不能充分发挥作用。 |
据市人事局毕业生就业处提供的资料，以人事部门开出的毕业生就业派遣证为统计依据，近年来昆明市大中专毕业生第一次就业率基本保持在50%---60%之间，加上以后陆续实现就业人数，当年就业率也不超过80%，剩余20%一毕业就进入失业状态，目前全市失业在半年以上的大中专毕业生大约在5万人左右，在可以预见的相当长一段时间内，相信这个数字不但难以减少，反而会持续增加。“失业”这两个字眼，尽管大家对它很敏感，也很不愿意触及它，但它并非与我们毫不相干！
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